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今年正常晋升基本工资是鄞州区完成人员划转的第一年，相较往年情况更为复杂。为此，鄞州区人社局提前筹划，早做准备，及时做好人员数据库整合及维护工作，围绕“最多跑一次”改革，确保该项工作顺利高效完成。一是“预处理，细核对”。工资福利科严格把握工资晋升条件和规定，进行多层次比对审核，严格依照考核结果，对符合晋升级别工资、级别工
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截至3季度末全市（含区市县）已批准劳务派遣经营许可961家。其中，2014年630家，平均每季度申请157家；2015年上半年231家，平均每季申请115家，第3季度申请为100家。统计显示，2015年第3季度新办量较去年同比下降35.06%，反映出人力资源和社会保障部2013年6月20日《劳务派遣行政许可实施办法》、
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作为2014年“3.28”中山招才引智洽谈会暨中山-潮州人才工作合作交流会的系列活动之一，3月20日，中山市人力资源和社会保障局与潮州市人力资源和社会保障局在中山市技师学院举行了合建“工艺美术大师”工作室签约仪式。此次签约的工作室分别为中国木雕艺术大师李得浓工作室、中国陶瓷艺术大师吴维潮工作室和中国麦秆画艺术大师方志伟
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日前，象山县人社局“基金卫士”专项行动正式启动。“基金卫士”一号行动共有五个检查小组分点开展行动，对县内10家定点医疗机构的884名医保住院人员“挂床住院”、“冒名住院”情况进行了夜间突击检查，以进一步加强对医保定点医疗机构的监管，规范定点医疗机构和参保人员住院医疗服务、就医行为，防范骗取医疗基金行为的发生。此次检查，
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春节过后，伴随企业开工，外来务工人员人返城，企业招聘和个人求职需求日益旺盛。为满足企业用工需求，促进本地居民和外来务工人员就业，高新区人社部门积极搭建交流平台，3月份连续在梅墟文体中心组织举办了两场春季综合性招聘会，受到区内企业和求职人员的热烈追捧。两次招聘会共有250余家企业参会，推出岗位需求970余个,每场进场应聘
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第一条为进一步鼓励高校毕业生自主创业，激发创业活力，根据《市人力社保局市教委市财政局关于进一步促进普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（津人社局发〔2014〕47号）精神，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法所指高校毕业生，是指本市普通高等学校毕业前2年和毕业后5年以内的人员（含在外地就读的具有本市户籍的高校
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市人事局学习实践科学发展观活动向纵深层次发展。根据第二阶段的特点，为找准突出问题、完善发展思路、着力做到“五对照五查找五明确”，增强学习实践活动的针对性，确保取得成效，市人事局创新征求意见形式，广开言路征求意见，收到初步成效。一、创新形式，征求方式多样。一是建立联系点制度。为进一步强化服务意识，加强沟通和联系，结合学习
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第一条为规范我省劳动人事争议调解行为，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《人事争议处理规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》，结合我省实际，制定本规定。第二条调解劳动人事争议应当根据事实，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则，依法保护当事人的合法权益。第三
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根据人力资源社会保障部《关于开展2013年全国高校毕业生春季网络招聘月活动的通知》（人社部函〔2013〕24号），为切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力就业工作，现就我省开展2013年高校毕业生春季网络招聘月活动有关事宜通知如下：一、活动名称、时间、主题与服务对象（一）名称：2013年全省高校毕业生
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各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：为全面贯彻落实习近平总书记视察安徽重要讲话精神，根据中央关于推进供给侧结构性改革的部署，以及省委、省政府《关于印发〈安徽省扎实推进供给侧结构性改革实施方案〉的通知》（皖发〔2016〕21号）和人力资源社会保障部、国家发展改革委、工业和信息化部、财政部、民政部、国资委、全国总工